Diagnostic RH Lyon | Accompagnement ressources humaines

Diagnostic & Accompagnement RH C’EST QUOI ?

Cime Compétences est labellisé par la Direccte pour accompagner les entreprises
à améliorer leur performance en matière de ressources humaines et faire face à la crise actuelle.
Dispositif pouvant être financé à 100 %. Cime Compétences s’occupe des recherches de financements auprès des pouvoirs publics et des OPCO.
Sont concernés par ce dispositif d’accompagnement :
– Les TPE de moins de 10 salariés
– Les PME jusqu’à 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés
– Les groupements d’employeurs ou filières professionnelles

Maintenir et développer l’emploi et les compétences de vos salariés suite aux impacts de la crise sanitaire
Adapter votre organisation de travail au contexte de crise et de reprise progressive en tenant compte de votre situation économique et financière
Accompagner l’entreprise dans sa politique de prévention des risques professionnels pour protéger ses salariés et améliorer la performance globale
Améliorer le dialogue social et assurer la cohésion des équipes comme levier de développement et de pérennisation
Mettre en place des outils RH avec vous et vos équipes pour progresser et être autonome

Un dispositif opérationnel et concret sur site, avec vos équipes pour analyser les enjeux et les leviers d’actions.

Formalisation et restitution de préconisations afin d’établir un plan d’actions opérationnelles priorisées

Accompagnement modulaire avec mise en oeuvre sur le terrain des actions préconisées

Accompagnement à la reprise économique : adaptation de l’organisation du travail,
diversification, relocalisation, renforcement du dialogue social, management en télétravail, accueil et intégration de personnel de renfort, mutualisation de services interentreprises…
Recrutement et intégration : identification de potentiels, appui au processus, intégration, amélioration de l’égalité, de la diversité, des équilibres vie professionnels et personnels, promotion interne
Mise en œuvre de la GPEC et formalisation du plan d’actions, parcours professionnels et transmission
Organisation du travail : qualité de vie, prévention, santé-sécurité, développement de la marque employeur, gestion et adaptation des ressources humaines
Amélioration du dialogue social, mise en place de CSE
Professionnalisation de la fonction RH pour un dirigeant ou pour un collectif d’employeurs

Toutes les entreprises désireuses de prendre le recul nécessaire pour faire face à une problématique interne et qui souhaitent obtenir un regard d’expert sur son fonctionnement afin d’analyser ses forces et ses faiblesses et mettre en place un plan d’actions opérationnelles