Diagnostic & Accompagnement RH C’EST QUOI ?

  • Cime Compétences est labellisé par la Direccte pour accompagner les entreprises
    à améliorer leur performance en matière de ressources humaines et faire face à la crise actuelle.
  • Dispositif pouvant être financé à 100 %. Cime Compétences s’occupe des recherches de financements auprès des pouvoirs publics et des OPCO.
  • Sont concernés par ce dispositif d’accompagnement :
    – Les TPE de moins de 10 salariés
    – Les PME jusqu’à 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés
    – Les groupements d’employeurs ou filières professionnelles

Diagnostic & Accompagnement RH POUR QUOI FAIRE ?

  • Maintenir et développer l’emploi et les compétences de vos salariés suite aux impacts de la crise sanitaire
  • Adapter votre organisation de travail au contexte de crise et de reprise progressive en tenant compte de votre situation économique et financière
  • Accompagner l’entreprise dans sa politique de prévention des risques professionnels pour protéger ses salariés et améliorer la performance globale
  • Améliorer le dialogue social et assurer la cohésion des équipes comme levier de développement et de pérennisation
  • Mettre en place des outils RH avec vous et vos équipes pour progresser et être autonome

Diagnostic & Accompagnement RH COMMENT ÇA MARCHE ?

Un dispositif opérationnel et concret sur site, avec vos équipes pour analyser les enjeux et les leviers d’actions.

PHASE 1 : RÉUNION DE CADRAGE

  • Découvrir votre entreprise
  • Cerner vos attentes et vos besoin

PHASE 2 : RENCONTRE DE L’ÉQUIPE DIRIGEANTE ET DES COLLABORATEURS CLÉS

  • Rencontres organisées sur site ou à distance
  • Collecte de vos données ressources humaines et de pilotage de la performance
  • Photographie opérationnelle de l’organisation RH

PHASE 3 : PRÉCONISATIONS ET PLAN D’ACTIONS OPÉRATIONNELLES

  • Formalisation et restitution de préconisations afin d’établir un plan d’actions opérationnelles priorisées

PHASE 4 : MISE EN OEUVRE AVEC VOS ÉQUIPES

  • Accompagnement modulaire avec mise en oeuvre sur le terrain des actions préconisées

EXEMPLES DE THÉMATIQUES ET DE MISES EN OEUVRE

  • Accompagnement à la reprise économique : adaptation de l’organisation du travail,
    diversification, relocalisation, renforcement du dialogue social, management en télétravail, accueil et intégration de personnel de renfort, mutualisation de services interentreprises…
  • Recrutement et intégration : identification de potentiels, appui au processus, intégration, amélioration de l’égalité, de la diversité, des équilibres vie professionnels et personnels, promotion interne
  • Mise en œuvre de la GPEC et formalisation du plan d’actions, parcours professionnels et transmission
  • Organisation du travail : qualité de vie, prévention, santé-sécurité, développement de la marque employeur, gestion et adaptation des ressources humaines
  • Amélioration du dialogue social, mise en place de CSE
  • Professionnalisation de la fonction RH pour un dirigeant ou pour un collectif d’employeurs

Diagnostic & Accompagnement RH POUR QUI ?

  • Toutes les entreprises désireuses de prendre le recul nécessaire pour faire face à une problématique interne et qui souhaitent obtenir un regard d’expert sur son fonctionnement afin d’analyser ses forces et ses faiblesses et mettre en place un plan d’actions opérationnelles
Demande de rappel