Diagnostic & Accompagnement RH C’EST QUOI ?

  • Cime Compétences est labellisé par la Direccte pour accompagner les entreprises
    à améliorer leur performance en matière de ressources humaines et faire face à la crise actuelle.
  • Dispositif pouvant être financé à 100 %. Cime Compétences s’occupe des recherches de financements auprès des pouvoirs publics et des OPCO.
  • Sont concernés par ce dispositif d’accompagnement :
    – Les TPE de moins de 10 salariés
    – Les PME jusqu’à 250 salariés n’appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés
    – Les groupements d’employeurs ou filières professionnelles

Diagnostic & Accompagnement RH POUR QUOI FAIRE ?

  • Maintenir et développer l’emploi et les compétences de vos salariés suite aux impacts de la crise sanitaire
  • Adapter votre organisation de travail au contexte de crise et de reprise progressive en tenant compte de votre situation économique et financière
  • Accompagner l’entreprise dans sa politique de prévention des risques professionnels pour protéger ses salariés et améliorer la performance globale
  • Améliorer le dialogue social et assurer la cohésion des équipes comme levier de développement et de pérennisation
  • Mettre en place des outils RH avec vous et vos équipes pour progresser et être autonome

Diagnostic & Accompagnement RH COMMENT ÇA MARCHE ?

Un dispositif opérationnel et concret sur site, avec vos équipes pour analyser les enjeux et les leviers d’actions.

PHASE 1 : RÉUNION DE CADRAGE

  • Découvrir votre entreprise
  • Cerner vos attentes et vos besoin

PHASE 2 : RENCONTRE DE L’ÉQUIPE DIRIGEANTE ET DES COLLABORATEURS CLÉS

  • Rencontres organisées sur site ou à distance
  • Collecte de vos données ressources humaines et de pilotage de la performance
  • Photographie opérationnelle de l’organisation RH

PHASE 3 : PRÉCONISATIONS ET PLAN D’ACTIONS OPÉRATIONNELLES

  • Formalisation et restitution de préconisations afin d’établir un plan d’actions opérationnelles priorisées

PHASE 4 : MISE EN OEUVRE AVEC VOS ÉQUIPES

  • Accompagnement modulaire avec mise en oeuvre sur le terrain des actions préconisées

EXEMPLES DE THÉMATIQUES ET DE MISES EN OEUVRE

  • Accompagnement à la reprise économique : adaptation de l’organisation du travail,
    diversification, relocalisation, renforcement du dialogue social, management en télétravail, accueil et intégration de personnel de renfort, mutualisation de services interentreprises…
  • Recrutement et intégration : identification de potentiels, appui au processus, intégration, amélioration de l’égalité, de la diversité, des équilibres vie professionnels et personnels, promotion interne
  • Mise en œuvre de la GPEC et formalisation du plan d’actions, parcours professionnels et transmission
  • Organisation du travail : qualité de vie, prévention, santé-sécurité, développement de la marque employeur, gestion et adaptation des ressources humaines
  • Amélioration du dialogue social, mise en place de CSE
  • Professionnalisation de la fonction RH pour un dirigeant ou pour un collectif d’employeurs

Diagnostic & Accompagnement RH POUR QUI ?

  • Toutes les entreprises désireuses de prendre le recul nécessaire pour faire face à une problématique interne et qui souhaitent obtenir un regard d’expert sur son fonctionnement afin d’analyser ses forces et ses faiblesses et mettre en place un plan d’actions opérationnelles