Témoignages

"Après 12 années dans le même emploi, j’avais besoin de changement. Le bilan de compétences avec Cime Compétences m’a permis d’identifier mes priorités et m’a donné l’élan pour me lancer dans un nouveau projet professionnel. Forte de ce bilan solide, j’ai obtenu un FONGECIF pour rendre confortable cette réorientation. Aujourd’hui je pars pour une disponibilité de 2 ans. Un nouveau départ qui m’enthousiasme !"
Aude R.

"Consultante très à l’écoute, qui m’a aidé à comprendre et définir mes valeurs, intérêts et motivations professionnelles. Ce fut une très bonne expérience, qui a été très constructive pour moi. Merci beaucoup!"
Sonia C.

"J'ai fais appel à CIME COMPÉTENCES afin de réaliser un bilan de compétences et tiens à remercier la personne qui m'a accompagnée et qui a été parfaite de part son accompagnement personnalisé, son professionnalisme, sa joie de vivre et son accueil chaleureux. Elle m'a donné envie d'avancer, de rebondir en cette période de doutes et de reconversion professionnelle, elle m'a permis d'ouvrir les yeux sur l'importance de vivre pour ce qui nous fait vibrer et m'a aidé trouver ma voie ! Mille merci ! Je recommande vivement !"
Stéphanie R.

"J'ai fait mon bilan en toute confidentialité car j'étais perdue au niveau professionnel. Ce bilan m'a permis de reprendre confiance en moi et d'avancer sur mon projet professionnel. Je remercie mon conseiller pour son écoute et ses conseils. Je recommande vivement cet organisme."
Okarima O.

"Je viens de terminer un bilan de compétences auprès de Cime Compétences. Une expérience enrichissante et déterminante dans la suite de ma carrière professionnelle. Un accompagnement personnalisé et une conseillère très impliquée, ayant eu les mots justes et un très bon relationnel. Un véritable travail de coach qui m'a redonné confiance en moi. Un grand merci, Sandy! Un professionnalisme pour une structure que je recommande à toute personne soucieuse de mieux se connaître et donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle. MERCI!"
Virginia U.

"Je recommande +++ Un accompagnement personnalisé très complet, des outils en ligne permettant une gestion du temps personnel optimale, et surtout écoute, bienveillance et professionnalisme au RDV."
Rosemary H.

Un bilan de compétences coaching C’EST QUOI ?

  • Vous avez besoin de prendre du recul et de mieux vous connaître. Vous souhaitez être acteur dans la construction de votre projet professionnel. Vous souhaitez être accompagné dans l’identification des différents freins qui pourraient vous empêcher d’atteindre cet objectif ou de dépasser des freins que vous avez déjà identifiés. Vous avez besoin de mobiliser toutes vos ressources autour de ce projet.
  • Dans un monde qui est en perpétuel mouvement, où le changement fait partie
    intégrante de nos vies, où nos carrières évoluent par cycles, il est nécessaire de prendre un temps pour se poser les bonnes questions : comment je gère mon stress, quel est mon mode de communication, quelles sont les croyances qui pourraient me limiter, quel est mon rapport au temps, ma posture managériale est-elle adaptée, ai-je suffisamment confiance en moi, ou comment je me positionne sur le marché de l’emploi ?
  • Cime compétences vous propose la prestation de bilan de compétences coaching. Nous vous accompagnons
    à travers différentes techniques et outils pour passer du rêve à la réalité.

Un bilan de compétences coaching POUR QUOI FAIRE ?

Le bilan de compétences coaching vous permet de travailler sur différents axes :

  • Confiance et estime de soi
  • Gestion du stress
  • Gestion du temps
  • Les Drivers – Croyances limitantes
  • La posture managériale
  • Mieux communiquer
  • Techniques de recherche d’emploi / Valoriser son profil

Un bilan de compétences coaching COMMENT ÇA MARCHE ?

Vous avez les idées et nous, la méthodologie ! Notre bilan de compétences coaching est un booster à votre carrière professionnelle.

  • Notre bilan de compétences COACHING comprend les 3 phases prévues par les textes législatifs et réglementaires (art R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018) et respecte les conditions de mise en œuvre des actions de formation et de bilans de compétences introduits par le Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018)
  • Séances d’entretien individuel avec un consultant dédié
  • Délais d’accès: Entrée permanente. Les entrées en formation peuvent s’effectuer au minimum après les 14 jours ouvrés de droit à rétractation.

ETAPE 1 : PRISE DE CONTACT ET PRÉSENTATION DE LA DÉMARCHE

  • Se rencontrer, se présenter
  • Analyse de votre demande, vos besoins et échange sur la maturité de votre projet
  • Présentation de la prestation dans sa globalité et des modalités de financement

ETAPE 2 : INTROSPECTION, CONNAISSANCE DE SOI

  • Identifier les étapes du parcours professionnel
  • Analyser les motivations, intérêts professionnels, traits de personnalité, mode de raisonnement et vos potentiels
  • Confirmer son profil et ses atouts personnels
  • Repérer les compétences et les hiérarchiser

ETAPE 3 : ÉLABORATION DU PROJET

  • Construire des pistes en accord avec son profil
  • Identifier les caractéristiques des postes recherchés
  • Analyser la transférabilité des compétences

ETAPE 4 : VALIDATION DU PROJET

  • Identifier les points forts en terme d’aptitudes, et de potentialités
  • Évaluer le projet, les atouts et les axes de progrès
  • Mesurer les écarts et construire un plan d’actions adapté

ETAPE 5 : CONCLUSION ET DE SYNTHÈSE

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase précédente
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales modalités et étapes des projets professionnels
  • Validation d’un document de synthèse

ETAPE 6 : COACHING (UN MODULE AU CHOIX)

  • Confiance et estime de soi
  • Gestion du stress
  • Gestion du temps
  • Les Drivers – Croyances limitantes
  • La posture managériale
  • Mieux communiquer
  • Techniques de recherche d’emploi

ETAPE 7 : SUIVI

  • Entretien de suivi dans les six mois qui suivent le bilan à la demande du bénéficiaire

Un bilan de compétences coaching POUR QUI ?

  • Toute personne désirant définir un projet professionnel et, se donner les moyens de
    passer à l’action en mettant en place une stratégie de réussite.

COMMENT FINANCER un bilan de compétences coaching ?

Le bilan de compétences s’effectue à votre initiative ou par celle de votre employeur.

  • A votre initiative

Une prise en charge du financement de votre bilan de compétences dans le cadre de votre Compte Personnel Formation (www.moncompteformation.gouv.fr) est possible sans que votre employeur ne soit avisé de votre démarche.

  • A l’initiative de votre employeur

Votre entreprise peut financer votre bilan de compétences sur son plan de formation.

Cime Compétences est un centre de bilan agréé par de nombreux organismes de financement. Nous sommes reconnu et agréé par la plupart des OPCO.

Cime Compétences peut vous accompagner sur les démarches à suivre pour les prises en charges.

TARIFS et COMMENT S’INSCRIRE à un bilan de compétences coaching ?

Choisissez dans quelle ville vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences et vous serez directement redirigé sur la page des TARIFS (Les tarifs présentés sont TTC) et sur la page d’INSCRIPTION en ligne via le site Mon Compte Formation !

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