Témoignages


"Après 12 années dans le même emploi, j’avais besoin de changement. Le bilan de compétences avec Cime Compétences m’a permis d’identifier mes priorités et m’a donné l’élan pour me lancer dans un nouveau projet professionnel. Forte de ce bilan solide, j’ai obtenu un FONGECIF pour rendre confortable cette réorientation. Aujourd’hui je pars pour une disponibilité de 2 ans. Un nouveau départ qui m’enthousiasme !"
Aude R.

"Consultante très à l’écoute, qui m’a aidé à comprendre et définir mes valeurs, intérêts et motivations professionnelles. Ce fut une très bonne expérience, qui a été très constructive pour moi. Merci beaucoup!"
Sonia C.

"J'ai fais appel à CIME COMPÉTENCES afin de réaliser un bilan de compétences et tiens à remercier la personne qui m'a accompagnée et qui a été parfaite de part son accompagnement personnalisé, son professionnalisme, sa joie de vivre et son accueil chaleureux. Elle m'a donné envie d'avancer, de rebondir en cette période de doutes et de reconversion professionnelle, elle m'a permis d'ouvrir les yeux sur l'importance de vivre pour ce qui nous fait vibrer et m'a aidé trouver ma voie ! Mille merci ! Je recommande vivement !"
Stéphanie R.

"J'ai fait mon bilan en toute confidentialité car j'étais perdue au niveau professionnel. Ce bilan m'a permis de reprendre confiance en moi et d'avancer sur mon projet professionnel. Je remercie mon conseiller pour son écoute et ses conseils. Je recommande vivement cet organisme."
Okarima O.

"Je viens de terminer un bilan de compétences auprès de Cime Compétences. Une expérience enrichissante et déterminante dans la suite de ma carrière professionnelle. Un accompagnement personnalisé et une conseillère très impliquée, ayant eu les mots justes et un très bon relationnel. Un véritable travail de coach qui m'a redonné confiance en moi. Un grand merci, Sandy! Un professionnalisme pour une structure que je recommande à toute personne soucieuse de mieux se connaître et donner un nouveau souffle à sa vie professionnelle. MERCI!"
Virginia U.

"Je recommande +++ Un accompagnement personnalisé très complet, des outils en ligne permettant une gestion du temps personnel optimale, et surtout écoute, bienveillance et professionnalisme au RDV."
Rosemary H.

 Un bilan de compétences C’EST QUOI ?

  • Actuellement salarié, ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, et motivations.
  • Un bilan de compétences c’est un travail sur vous ! Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et son adéquation avec votre profil.
  • C’est une démarche personnelle, à l’initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l’employeur (avec l’accord du salarié).
  • Le consultant en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser les bonnes questions et ce durant toutes les phases du bilan.

 Un bilan de compétences POUR QUOI FAIRE ?

  • Le bilan de compétences apporte un regard nouveau sur soi, sur le marché et sur son avenir
  • Cette analyse permet de définir un projet professionnel, ou de repositionner votre parcours. Elle peut être complétée par d’autres prestations comme une VAE, une formation ou un coaching
  • Salariés, il s’agit pour vous de :
    • De prendre du recul vis-à-vis de votre situation
    • De vous investir par un travail objectif de réflexion sur votre parcours et votre avenir
    • De vous faire une idée juste de votre capital humain
    • D’appréhender les contraintes de l’entreprise et du marché de l’emploi

Un bilan de compétences COMMENT ÇA MARCHE ?

  • Dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991
  • Durée maximale de 24 heures étalée sur 8 à 12 semaines
  • Séances d’entretien individuel avec un consultant dédié

PHASE 1 : VOS ATTENTES ET VOS OBJECTIFS

  • Recueil de vos attentes, motivations et problématiques
  • Validation de la démarche et définition des objectifs

PHASE 2 : ANALYSER VOS COMPÉTENCES ET VOS ASPIRATIONS

  • Évaluation de votre personnalité
  • Inventaire de vos acquis, de vos compétences et de vos réalisations
  • Identification de vos intérêts et de vos motivations (envies, valeurs…)
  • Etude de faisabilité du projet au regard de l’environnement

PHASE 3 : FORMALISER VOTRE PROJET PROFESSIONNEL

  • Élaboration de votre plan d’actions (pistes d’évolutions…)
  • Validation des actions
  • Synthèse
  • Réunion de restitution

Un bilan de compétences POUR QUI ?

  • Tout le monde est susceptible de pouvoir bénéficier d’un bilan de compétences. Dirigeants d’entreprise, responsables des ressources humaines, salariés, demandeurs d’emploi, jeunes… autant de profils variés qui font confiance à nos équipes pour les accompagner dans leur évolution…

COMMENT FINANCER un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’effectue à votre initiative ou par celle de votre employeur.

  • A votre initiative

Une prise en charge du financement de votre bilan de compétences dans le cadre de votre Compte Personnel Formation, auprès de votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) ou d’un Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour le Congé Individuel de Formation (OPCACIF) est possible sans que votre employeur soit avisé de votre démarche bilan de compétences.

  • A l’initiative de votre employeur

Votre entreprise peut financer votre bilan de compétences sur son plan de formation.

Cime Compétences est un centre de bilan agréé par de nombreux organismes de financement. Nous sommes reconnu et agréé par la pluspart des OPCA et OPACIF.

Cime Compétences peut vous accompagner sur les démarches à suivre pour les prises en charges.

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