Les tests d’orientation C’EST QUOI ?

  • Pour vous accompagner et vous guider de manière efficace Cime Compétences travaille avec des tests d’orientation. Ces solutions d’évaluation psychométriques fournissent des indices clés pour bien identifier et cerner vos potentiels.
  • Le terme « psychométrie », dérivé du grec « psyché » (l’esprit) et « metron » (mesure), signifie littéralement : « la mesure des traits psychologiques ».
  • L’évaluation psychométrique par des tests d’orientation apporte un éclairage complémentaire aux autres sources d’informations disponibles et réduisent considérablement les risques d’erreurs. Ils apportent des indices fiables sur vos forces et vos faiblesses et permettent d’éclairer les décisions.

Les tests d’orientation POUR QUOI FAIRE ?

  • Le but d’une évaluation psychométrique est donc de mieux comprendre les aptitudes fondamentales d’une personne comme la personnalité, les motivations, le raisonnement ou bien l’intelligence émotionnelle. Autrement dit elle aide à mieux vous cerner afin de mieux orienter vos choix.
  • Néanmoins, les résultats d’un test ne peuvent servir seuls de base à la prise de décision, ils doivent s’inscrire dans le cadre d’une évaluation globale. Il ne faut pas oublier que le talent est multiple, il peut prendre différentes formes. C’est pourquoi une approche multicritères de l’évaluation offre des informations plus riches et de meilleurs résultats aux objectifs fixés.

LES DIFFÉRENTS TYPES de tests d’orientation

Que ce soit dans le cadre d’un bilan de compétences, d’un coaching, du conseil en orientation scolaire, de l’évaluation de potentiel,… Cime Compétences intègre dans ses prestations l’utilisation de différents types de tests d’orientation.

TEST DE MOTIVATION

  • La réussite, la satisfaction et les bons résultats sont souvent la conséquence de l’intérêt et des motivations qu’une personne a pour son travail. A l’inverse, un manque d’intérêt ou de motivation va engendrer de la frustration, des efforts constants pour aller contre sa nature et par conséquent des problèmes de performance voire de désengagement.
  • L’analyse de ces volets est donc essentielle à toute étape de la vie professionnelle, que ce soit lors d’un bilan de compétences, lors d’une évolution de carrière ou d’une reconversion.
  • Elle peut s’avérer pertinente également dans une démarche de recrutement, afin de s’assurer d’une bonne convergence entre les aspirations des candidats avec le domaine d’activité, la nature du poste à pourvoir ainsi que la culture d’entreprise.

TEST DE PERSONNALITÉ

  • La personnalité apporte des indices objectifs sur le mode de fonctionnement d’une personne : son comportement au travail, sa facilité d’adaptation ou bien son potentiel de réussite dans une fonction.
  • L’évaluation de la personnalité apporte un regard scientifique sur la dimension humaine et vient en complément d’une analyse plus globale. Elle permet d’éclairer les talents de chacun, de modifier des perceptions ou encore de faire ressortir des points de vigilance.

TEST D INTÉRÊT PROFESSIONNEL

  • Explorer vos intérêts professionnels permet de mieux découvrir et comprendre vos particularités : une information objective sur vos intérêts, attitudes et motivations professionnelles.
  • C’est aussi un bon moyen pour prendre conscience de la réalité des métiers et des environnements professionnels correspondant à votre profil. Ce test d’orientation apporte une meilleure connaissance de soi, c’est une aide précieuse à l’élaboration de votre projet professionnel (voie d’orientation, formation, métier).

ÉVALUATION DE POTENTIEL

  • Dans un environnement de travail en perpétuelle évolution, adapter rapidement les compétences aux enjeux est devenu un objectif central.
  • Développer les compétences et évaluer les potentiels sont des processus complexes qui reposent sur une réflexion et un diagnostic efficaces. Ce test permet de détecter les axes de progrès de vos salariés, comparativement aux prérequis et à l’évolution de leur fonction.

Les tests d’orientation POUR QUI ?

  • Nos tests d’orientation psychométriques sont adaptés à chaque type de poste et à tout niveau de responsabilité, vous permettant d’être plus pertinent dans l’identification de vos talents.
  • Ils s’adressent aux adultes dans le cadre d’un bilan de compétences, d’un coaching ou de l’évaluation de potentiel mais aussi aux jeunes collégiens, lycéens et étudiants dans le cadre de notre prestation de conseil en orientation scolaire.

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