Malgré leur complexité, en tant qu’employeur, l’entreprise est tenue de respecter les règles de droit social. En effet, ces règles définissent en grande partie le fonctionnement de l’entreprise, que ce soit dans les rapports sociaux avec les collaborateurs ou dans les rapports avec les diverses administrations. Il est important de bien comprendre les différentes réglementations et de s’y conformer au risque d’une sanction qui pourrait mettre la pérennité de l’entreprise en jeu.

La mise en conformité réglementation sociale Cime Compétences :

  1. Audit de conformité sur les points de réglementation sociale avec plan d’actions
  2. Accompagnement si besoin pour la mise en place concrète sur les terrains des améliorations

Grâce à la mise en conformité réglementation sociale :

L’entreprise est en conformité avec la législation.

Modalités

  • Nous procédons à l’audit de l’entreprise en une journée via une grille d’analyse spécifique.
  • Nous soumettons des propositions d’actions concrètes.
  • A l’issue de l’audit, l’entreprise peut solliciter une intervention en accompagnement à la mise en place pratique des actions recommandées.

Avantages de la mise en conformité réglementation sociale :

  • Être en conformité avec la législation sociale
  • Eviter la sanction pour non respect du cadre légal en vigueur
  • Intervention d’un consultant ressources humaines experts rompu à la mise en oeuvre des actions correctives avec pragmatisme et simplicité
  • Disposer d’une direction ressources humaines externalisée sur la question de la réglementation sociale

Durée

Variable selon l'entreprise.

Coût

Sur devis.

Financement

Possibilité de cofinancement à hauteur de 50 %.
Cime Compétences s’engage à rechercher des solutions de cofinancement auprès de ses partenaires et à établir une ingénierie financière favorable pour nos clients.

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